Strateginen viestintä

Lok 5
Kirjoittaja: Tiiti Pesonen
0

Jokaisessa suhteessa tulee se vaihe, kun ihastuminen muuttuu syvemmäksi välittämiseksi. Edellyttäen, että kaikki menee hyvin, eikä toinen halua lähteä uuden kumppanin matkaan. Tätä toisen kumppanin matkaan lähtemistä yritykset pyrkivät ehkäisemään: asiakkaaseen halutaan intohimoisesti muodostaa syvä suhde. Suhteet ovat myös muuttuneet vuosien saatossa. Aiemmin mies toi sentään kukkia naiselle; nyt ihastumisen kohokohta voi olla julkinen ”tykkääminen” Facebookissa.

Lok 4
Kirjoittaja: Tiina Kuusela
5

Viestintä on olennainen osa henkilöstöstrategiaprosessia. Viestinnässä onnistuminen on edellytys henkilöstöstrategian yhteiselle ymmärtämiselle ja jalkauttamiselle käytännön työhön. Viestinnällä edistetään ymmärrystä strategian sisällöstä ja tavoitteista. 

Uuden strategiaprosessimme on tarkoitus olla osallistava, dialoginen. Viestintä on jatkuvaa ja monisuuntaista. Emme siis viesti vain perinteisesti ylhäältä alaspäin tai vasta prosessin päätyttyä. Tämä tuo paineita ja haasteita viestintään: on tarpeen opetella uusia tapoja ja keinoja. 

 

Lok 4
Kirjoittaja: Katariina Niemelä
5

Sisäisiä tiedotteita, asiakaslehtiä, mainoksia, uutisia, asiakirjapohjia, nettisivuja... Voisin jatkaa listaa loputtomiin. Kaikkea tätä hoitaa työyhteisössäni yksi määräaikainen tiedottaja. Aika ei tahdo riittää! Samanaikaisesti kyselyiden kautta tulee heikkoa palautetta sekä sisäisestä että ulkoisesta viestinnästä. Riittämätöntä kuulemma.

Olisiko prosessien kuvaamisesta apua? Aiheuttaako moinen byrokraattinen painajainen luovuuden läsähdyksen?